个性化门户|设为新世纪娱乐场|加入收藏|场景导航|无障碍浏览 县委县人大县政府县政协
2017年10月31日 星期二 :晴。 气温:8~23℃,火险等级:五级
通知公告:
巡察公告

世纪娱乐平台当前位置:新世纪娱乐场 > 世纪娱乐平台 > 法规文件 > 部门文件 > 内容

关于印发政和县人力资源和社会保障局进一步推进用人单位工资支付行为信用等级评价工作实施方案的通知
www.zaihuwo.com   发布时间:2017-09-27   来源:政和县人社局   【添加收藏

 

 

 

 

 

政人社201798

 

政和县人力资源和社会保障局关于印发政和县人力资源和社会保障局进一步推进用人单位

工资支付行为信用等级评价工作

实施方案的通知

各用人单位:

根据南平市劳动保障监察支队关于进一步推进用人单位工资支付行为信用等级评价工作的通知南劳监〔2017〕35号),我局制定了《政和县人力资源和社会保障局进一步推进用人单位工资支付行为信用等级评价工作实施方案》,现印发给你们,请遵照执行。

政和县人力资源和社会保障局

                     2017年9月27日

 

政和县人力资源和社会保障局进一步推进

用人单位工资支付行为信用等级

评价工作的实施方案

 

根据省委组织部、省委统战部、省人力资源和社会保障厅等13部门联合印发的《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》(下称《暂行规定》)(闽人社文〔2016〕374号)及《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于进一步贯彻落实福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定的通知》(闽人社办〔2017〕109号)及《南平市劳动保障监察支队关于进一步推进用人单位工资支付行为信用等级评价工作的通知南劳监〔2017〕35号文件的要求,现就进一步推进用人单位工资支付行为信用等级评价工作制定以下实施方案

一、加强组织领导

开展用人单位工资支付行为信用等级评价工作是完善劳动保障信用制度,维护劳动者合法权益的重要举措,也是增强劳动保障监察执法针对性和效率,实行企业分类监管,增加用人单位违法成本,督促其主动遵守劳动保障法律法规规定的有效手段。我局由分管副局长陈晓文负责,确保用人单位工资支付行为信用等级评价工作扎实有序推进。

二、认真开展评价

按照劳动保障监察管辖范围,通过上一年度日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中采集的用人单位工资支付行为信用信息,每年开展一次信用等级评价。准确把握等级标准,严格按照评定流程开展评价工作,确保评价过程公平、公正、公开,评价结果全面、客观、准确,确保评价工作的权威性、公信力。及时研究处理评价工作中出现的各种新情况、新问题。对行之有效的经验、做法,要认真总结提炼;对存在的问题和不足,及时改进到位,保质保量地完成省、市下达的目标任务。

三、强化结果运用

对于被评为严重失信的用人单位,且存在严重违法行为的,可视情节逐级纳入省、市、县欠薪“黑名单”,实施联合惩戒,并分别在人社部门门户网站、公共信用信息平台、省工商系统市场主体信用信息公示平台、省人民银行征信业务服务平台等将其向社会公布。于2017年11月10日前,书面上报福建省用人单位工资支付行为信用等级评价结果一览表。

 

 

【字体: 】 【打印】 【浏览:115次】 【关闭


  • 中央部委网站
  • 全省各地市
  • 县(市)区网站
  • 本地网站
  • 网站管理

网站排行